Психологія управління в організації - М. Д. Прищак, О. Й. Лесько 2016

Розділ 1. Теоретико-методологічні засади психології управління в організації
Історія психології управління в організації
Розвиток психології управління як науки

Розвиток теорії управління, зокрема посилення інтересу до психологічних чинників управління, вимоги управлінської практики викликали науковий інтерес у вчених, що займалися психологією. Основоположником психології праці та організаційної психології, психотехніки є німецький психолог Туго Мюнстерберг (1863 - 1916). У своїй праці «Психологія та промислова ефективність» (1913) він узагальнив та систематизував психологічні проблеми праці, започаткував розвиток психотехніки — галузі наукового знання, покликаної визначати придатність людей до певного виду діяльності. Т. Мюнстерберг першим сформулював наукові основи професійного добору, окреслив експериментальні методики вивчення особистості з метою професійного відбору.

У Західній Європі напрям психології, який досліджував питання управління в організації, формувався під назвою «психологія праці та організаційна психологія», у США — «промислова психологія та організаційна психологія».

Структуру цих психологічних підходів становлять:

- психологія праці;

- психологія персоналу (людських ресурсів);

- і власне організаційна психологія.

Такий поділ зумовлений тим, що найчастіше в теорії менеджменту виокремлюють три складові:

- управління працею;

- управління людьми;

- управління організацією.

Вітчизняна психологія управління тривалий час функціонувала як невід’ємна частина психологічної та управлінської науки колишнього СРСР. У її становленні і розвитку виокремлюють такі етапи (Л. Карамушка, Л. Орбан-Лембрик) [32; 63]:

- зародження і розвиток психології праці і психології управління (20-30-ті роки XX ст.);

- стагнація психології праці і психології управління (друга половина 30-х — 50-ті роки XX ст.);

- відродження психології праці і психології управління та їх розвиток на основі соціалістичної орієнтації (друга половина 50-х — кінець 80-х років XX ст.);

- розвиток сучасної вітчизняної психології управління на основі нової соціально-економічної парадигми.

Основні поняття і ключові слова: психологія праці та організаційна психологія, промислова психологія та організаційна психологія, управління працею, управління людьми, управління організацією, психологія праці, психологія персоналу, організаційна психологія.