Психологія управління в організації - М. Д. Прищак, О. Й. Лесько 2016

Розділ 3. Управління людьми
Психологія особистості в управлінні людьми
Психологія особистості керівника. Авторитет керівника

Проаналізувавши структурні та змістовні основи психології лідерства (керівництва), зокрема «якості та риси керівника», «компетентність», «організаторський потенціал», «професіоналізм», виходимо на рівень психологічного синтезу та актуалізації цих складових, що визначається поняттям «авторитет».

Авторитет — це інтегральна властивість особистості, яка формується на базі її професійних, моральних, інтелектуальних якостей як результат

відображення у свідомості людей соціальної значущості, цінності, корисності таких характеристик.

Авторитет керівника є одним з найважливіших аспектів проблеми лідерства (керівництва).

Зупинимось коротко на визначенні психологічної суті авторитету особистості та специфіці авторитету керівника.

Залежно від змістової бази психологічного наповнення розрізняють такі форми авторитету особистості [13]: моральний, функціональний, формальний та сукупний.

✵ Моральний авторитет, ядром якого є світогляд людини та її моральні якості. Особистісно-організаційними підвалинами морального авторитету є властивості носія, які виражають його ставлення до людей, вихованість, розуміння потреб підлеглих, доброзичливість і стриманість.

✵ Функціональний авторитет формується на основі професійної компетентності людини, її різноманітних ділових якостей, ставлення до своєї професійної діяльності. В сукупності з моральним авторитетом вони утворюють єдиний особистісний авторитет людини.

✵ Формальний авторитет (авторитет статусу). Його психологічною основою є те соціальне становище, яке людина займає в суспільній структурі. Найбільш значущим різновидом формального авторитету є посадовий авторитет керівника, характерною основою якого виступають владні повноваження.

Посадовий авторитет — це санкціоноване державною владою та юридично закріплене право керівника здійснювати власні повноваження відносно членів довіреної йому організації.

Інтеграція всіх трьох форм авторитету особистості веде до утворення сукупного авторитету особистості, який є реальним авторитетом людини.

Основні поняття і ключові слова: теорії керівництва (лідерства), якості та риси керівника, компетентність, комунікабельність, управлінські ролі керівника, професіоналізм керівника, авторитет керівника.