Економічний енциклопедичний словник - Мочерний С.В. 1995

Типи організаційних моделей Мінцберга

Типи організаційних моделей Мінцберга — найважливіші моделі побудови організацій з урахуванням їх структури та механізмів координації. До таких типів належать: 1) підприємницька організація; 2) машинна організація; 3) професійна організація; 4) диверсифікована організація; 5) інноваційна організація; 6) місіонерська організація. Основними елементами кожного із цих типів є: а) менеджери вищої ланки; б) менеджери середньої ланки; в) операційне ядро (операційні процеси); г) техноструктура (аналітики, які розробляють системи, процеси тощо); д) допоміжний персонал, який займається обслуговуванням за межами виробничої діяльності; е) ідеологія (сукупність переконань, традицій, норм, цінностей і культура). Найважливішими механізмами координації для таких організацій є безпосереднє керівництво в підприємницьких організаціях; стандартизація робіт — для машинних організацій, стандартизація навичок — для професійних організацій, стандартизація продуктів — для диверсифікованих організацій, взаємна згода — для інноваційних організацій, стандартизація норм — для міссіонерських організацій.